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                        弘扬新风正气主旋律 汇聚干事创业正能量

                        ——晋能控股集团2021年度精神文明创建工作综述

                        2021-07-01 来源: 晋能控股集团网站

                          晋能控股集团精神文明建设工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入培育和践行社会主义核心价值观,大力弘扬“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神,精神文明建设工作取得显著成效。煤业集团技师学院荣获第二届全国文明校园,宏远公司和古书院矿荣获第六届全国文明单位,煤业集团马脊梁矿、装备制造集团中央机厂、电力集团山西地方电力柳林分公司等9家单位继续保留全国文明单位荣誉。
                          一、整章建制,狠抓制度建设
                          1.加强精神文明建设组织领导。成立了精神文明建设委员会组织机构,建立起了“党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、部门各负其责”的精神文明建设领导体系。从机构设置、职责划分到工作落实,构建起层次清晰、责任明确、上下通畅、协调有力、运作规范的精神文明创建管理体系。
                          2.突出制度化规范化建设。坚持“兼容并包、兼收并蓄”的理念,通过大量调研摸底,循序渐进、逐步融合原同煤集团、晋能集团、晋煤集团精神文明创建工作实际,出台了《文明单位创建管理办法》,使文明单位创建工作不断制度化、规范化。注重道德模范的示范引领作用,出台了《开展道德模范评选工作的通知》,规范了道德模范申报、推荐、评选、表彰各环节工作。各子公司积极部署,煤业集团开展了“季评十好、年评十佳”活动,装备制造集团开展了“榜样人物”季季评活动,不断发挥道德模范的示范引领作用。
                          3.软指标变成硬考核。结合新时代精神文明建设工作的新要求、省级文明单位测评体系、省属企业文明单位测评体系、集团公司党政中心工作任务,以及在日常工作中发现各单位在创建中的不足和经验,年初制定下发《精神文明建设工作要点》,对年度精神文明工作进行安排,同时精选各单位创建工作好做法,制作了《精神文明年度工作指南》,以图文并茂的方式指导基层单位开展文明创建工作。将《精神文明建设工作要点》内容纳入党建考核体系,真正做到了精神文明建设工作有安排、有部署、有指导、有总结、有考核、有兑现,形成了闭环管理体系,将软指标变成了硬考核。
                          二、润物无声,深入培育和践行社会主义核心价值观
                          1.加强阵地建设,推进文明创建“五个一”建设。积极占领精神文明创建主阵地,各单位按照因地制宜的原则,在广场、楼道、会议室、办公室、职工餐厅、通勤车等场所,大力推进文明创建阵地“五个一”建设,打造了“一面墙”“一广告”“一展示”“一灯箱”“一标语”。通过创建阵地“五个一”建设,员工群众在日常生活工作中感受到弘扬社会主义核心价值观的浓厚氛围,同时构建起社会主义核心价值观宣传的立体式格局。
                          2.拓展创新,落细落实社会主义核心价值观。各单位结合实际制作了印有社会主义核心价值观内容的水杯、摆台、屏保、鼠标垫、灯笼、海报等多种宣传载体。通过多种方式不断向员工群众渗透24字社会主义核心价值观,解决了社会主义核心价值观与生活、工作结合不紧密的问题,使社会主义核心价值观像空气一样无时不有,无处不在。
                          3.创建文明示范区,发挥辐射带动作用。出台了《文明示范区创建管理办法》,充分发挥文明示范区的辐射带动效应,以点带面推动集团公司文明创建工作再上新台阶,煤业集团燕子山矿、凤凰山矿等4家单位被评为省级社会主义核心价值观示范点,装备制造集团金鼎公司被列为第四批省级社会主义核心价值观示范点。装备制造集团积极开展新时代文明实践站点建设,初步形成独具特色、富有成效的文明实践路径模式,真正让文明实践活动“办在职工群众家门口”“走进职工群众心坎里”。
                          三、丰富载体,积极开展创建活动
                          1.扎实开展党史学习教育。党史学习教育开展以来,集团公司党委严格按照中央、省委部署要求,制定下发了《关于开展党史学习教育的实施方案》,编印了《党史学习教育知识点汇编》,每周下发《党史学习教育学习参考清单》,对各级领导班子成员、普通党员学习时间和内容提出了具体要求。组成30 个党史学习教育巡回指导组,采用随机抽查、调研走访等方式,对集团下属子公司的190 多家单位开展党史学习教育情况进行全面指导。组织党校教师、理论骨干组成15 个党史宣讲组,赴集团公司各区域单位开展“学党史、守初心”专题宣讲。在企业内部媒体平台开设《学党史 悟思想 办实事 开新局》《党史百年》《微视频|我的党史学习日志》等专题专栏,营造了浓厚的学习氛围。
                          2.持续加强文化统一。全力践行“五个一”,实施“八统一”,成为一家人,形成了“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神,创作了《晋能控股集团之歌》,发布了《企业文化手册》,建立了新的文化体系,形成了广泛认同的精神追求、价值取向和行为准则,绘就了同心圆,广大干部员工不断增强政治认同、思想认同、情感认同。
                          3.大力选树道德模范。积极开展好人评选活动,通过基层选树、择优推荐、初审预选、季度评选、媒体公示、广泛宣传、年度评选、评议表彰方式,以“上下结合、纵横联动”挖典型,“逐级推送、分级宣传”立榜样。园林绿化分公司员工张弛荣获“山西见义勇为好人”,凤凰山矿退休员工牛学文荣获“山西省孝老爱亲道德模范提名奖”,37人被省国资委评为省属国有企业“第三届道德模范及提名奖”。
                          4.积极开展疫情防控志愿服务活动。集团公司各单位志愿者在做好自身防护的前提下,科学有序参与到疫情防控工作中。组织志愿者在单位周边、公园广场、社区街道、井口车间、食堂宿舍等人员容易集聚的公共场所张贴通告、发放疫情防控宣传资料、悬挂宣传标语等青年志愿服务活动,有效预防新冠肺炎疫情,保障了员工群众的生命安全和身体健康,有序维护了生产经营秩序。
                          5.倡导勤俭节约打造文明餐桌。下发了《关于厉行勤俭节约坚决制止餐饮浪费的通知》,各单位职工食堂改进了餐饮服务方式,推出了“小盘菜”“半份菜”,教育引导广大干部员工牢固树立勤俭节约的意识。同时,还积极号召广大干部员工带头树立勤俭持家的家风,养成珍惜粮食、科学健康的生活方式,适量采购食材,避免食物浪费。从小抓起、从小事抓起,言传身教引导子女珍惜来之不易的粮食,传承勤俭节约的家风家教。
                          6.清脏治污美化环境。开展了“清脏治污、美化环境”志愿服务活动,对厂区、矿区、生活区等场所进行全覆盖的卫生大清扫,全面整治“脏乱差”现象,为员工家属群众营造了干净整洁的工作生活环境,展现了企业新形象。同时,各单位还利用电子屏、微信公众号等,宣传节约资源、绿色健康的生产生活方式,引导广大员工家属共同维护干净整洁的生活环境。
                          文明花开正当时,扬帆奋进创佳绩。让我们于一点一滴中展现文明,一言一行中涵养精神,以精神文明建设的新成果引领风尚,凝聚人心,汇集力量,为打造世界一流高科技、高效率、智能化、环境友好型的现代能源旗舰劲旅再立新功。

                         

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