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    煤业集团大斗沟煤业公司科技创新点燃高质量发展“新引擎”

      煤业集团大斗沟煤业公司坚持创新驱动发展战略,在科技创新上持续发力,取得了一系列成果,为企业高质量发展提供了强有力的技术支撑。
      加快推进重点项目建设,科技支撑作用更加显著。该公司积极引进新技术、新设备、新工艺,通过机械化换人、智能化减人、辅助系统集中控制,有效降低生产成本、减轻劳动强度、提高生产效率,实现安全高效发展。组织员工围绕安全生产、节能减排、降本增效、提高工效等重、难点问题进行技术攻关。该公司的无煤柱科研攻关组先后完成无煤柱开采综合技术研究、新型防止煤自燃阻化剂研究及应用等21项科技攻关项目;针对顶板预裂泄压进行研究,创新运用了“全孔瞬时超高水压分时预裂技术”,其中,顶板垮落顺序、工作面支撑压力分布规律、新型预防煤层自燃的高分子新材料研发等科技成果,为集团公司相似类型、相似地质条件矿井无煤柱开采技术的推广应用积累了宝贵经验。大力开展科技创新活动,三年来共完成科技项目200多项,并将创新成果应用到实际生产中,带来了实实在在的经济效益。
      强化科技人才队伍建设,企业创新能力不断提升。走进“学军工作室”,业务技能提升大课堂正在进行,技术大拿轮流上台,结合现场实际详细讲解照明信号综保装置的电气原理图、基本参数、设备配置、安装维护标准及现场操作注意事项,让员工直呼“解渴”。该公司高度重视科技人才培养工作,本着“授人以鱼不如授人以渔”的原则,在基层队组长期开展“技术结对、拜师学艺”活动,通过分工协作、技术互补的方式培养技术骨干,先后涌现出王学军、陈志国等多位获得过省、市、集团公司科技奖项、荣誉的优秀技术人才;两年来,累计培训员工1500人次,为各基层队组培养输送技术骨干40多人,提升了科技人才整体素质。同时,成立各类QC小组,搭建科技创新实践平台,组织成员利用工余时间针对制约安全高效生产的难题掀起头脑风暴,积极开展技术攻关,增强了科技人才的创新能力和实践能力,其中质标办QC小组三年中先后撰写科技论文8篇,攻克技术难题10余项,获得集团公司科技进步奖5项。
      完善科技创新激励机制,员工创新创效硕果累累。该公司重新修订了《大斗沟煤业公司科技成果奖励办法》,进一步加大对科技创新的奖励范围和奖励力度,奖励范围覆盖各单位或员工个人完成的科技创新项目、专利、科技论文、创新创效成果等,有效激发了员工创新创效的动力,取得了丰硕成果。2020年,该公司通过集团公司科技成果验收项目16项,获科技进步奖4项,申报山西省金桥立项2项;科技人员所撰写的2篇论文在集团公司优秀论文评比中获奖,3篇论文在大同市优秀论文评比中获奖,4篇论文在山西省第二届智库论坛上获奖。大斗沟煤业公司在科技创新上作出的贡献得到了广泛认可,2019年被评为集团公司专利工作先进单位、大同市“讲理想、比贡献”先进集体、山西省第十三届“讲理想、比贡献”优秀组织单位、山西省“科技奉献奖”先进集体,今年又获得了大同市“优秀企事业科协”荣誉称号。(通讯员 李志清 责编 温嘉幸)
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