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    煤业集团同忻煤矿公司为技术创新人才“搭梯建桥”

    2021-10-15 来源: 晋能控股集团网站
      在晋能控股煤业集团同忻煤矿公司“智能化创新”工作室内,综采队机电队长杨继彪组织王亚军、仝晓军等8名智能化创新人才围绕“两轮分组间隔放煤”技术细节展开了热烈讨论。如今,技术人才利用业余时间在工作室进行技术交流已成为新常态。
      为了让青年技术人员人尽其才、才尽其用,该公司技能大师杨继彪和智能化项目领头人陈军联合牵头,集合各基层单位人才成立了“青年创客联盟”。该联盟以交流、服务、创新、培训为主要任务,汇集了全矿各类专业技术人员230多名,重新划分采煤、掘进、机运等6个专业小组,为解决企业生产运输等“疑难杂症”不断改革创新。
      “青年创客联盟这个大擂台,在亮绝活、比高低,相互切蹉技艺的同时,也提升了我们的水平,为我们搭建了成长成才的大舞台。”被称为“创新小将”的梁月伟笑着说。
      前段时间,“青年创客联盟”成员关昕宇遇到一难题。装车液压系统最高温度达到75℃以上,逼近了液压站85℃的安全运行上限值,原有降温系统不但满足不了设备的降温需求,还派生出液压元件、密封圈易损坏等问题。针对此问题,创客苏正友以加装“水冷式”散热系统,利用热交换原理,为液压系统降温的方式解决了问题,并将解决思路、解决过程制成课件分享给了联盟所有成员。
      该公司每天抽调1名完成技术创新攻关的创客,将自身完成创新的过程、心得在“青年创客联盟线上平台”进行交流,为每个技术人才打开创新思路提供了契机。
      今年以来,该公司“青年创客联盟”大胆创新围岩压力和围岩变形在线远程实时监测、锚杆组合间合理排距等工作新方法,不仅锻炼了技术人才的创新能力,还为企业创造效益1000多万元。
      该公司为助力员工成长成才,制定出台了《师带徒考核实施细则》《技术培训考核实施细则》等6项工作制度,并通过与大专院校合作办班、与科研单位建立合作关系、开展实用性技术革新活动,打造人才“孵化器”开垦科技“试验田”,搭建了基层“科研所”。特别是在打造“5G+矿山智慧管控平台”期间,将全公司所有研究生学历以上员工集中在一起,组建了“研究生科研创新团队”,快速提升了人才队伍对智能化应用、智能化发展的掌控能力。 (通讯员 李文斌 责编 刘占敏)
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